机场。
除了沈茜来接机，孙涛和齐云娜一群人也都来了。
李东来京城，甭管是私事还是公事，既然知道老板要来，那是肯定要来接机的。
沈茜也没招呼李东，看到李程远夫妇和田小雨他们，直接掠过李东，去陪着老人孩子说话了。
李东笑了笑，也不在意，一边走着，一边和孙涛聊道：“国美情况怎么样？”
孙涛点头道：“还算稳定，这次过度，算是平稳过度。
黄家这边，也没给我们制造太大的障碍。
当然，毕竟变动太大，算黄家不是故意给我们找麻烦，可有些事他们也是睁一只眼闭一只眼。
高层这边有些人情绪波动较大，黄家这时候要是出面安抚几句，效果可能会好一点。
不过……”
孙涛摇了摇头，黄家不添乱算对得起你了，还出面安抚，哪有那么多好事。
李东笑道：“这点很正常，黄家虽然因为各种原因，放弃了国美。
可说来说去，还是被迫放弃。
指望他们安抚人心，那不太可能。
这样吧，今明两天我大概没时间，后天，后台召开一次全体管理层会议。
从各地店长为起点，能来的亲自过来，不能来的，开视频会议。
虽然年根底下，不好大动干戈。
可有些不识趣的，不欢迎我们远方入主的，趁早弄滚蛋。
他们不给咱们过好年，我们干脆也别让他们过好年。
该杀鸡儆猴的时候，还是要快刀斩乱麻的。
还有，财务和人事、渠道这三大块，迅速接手，别让有些人觉得机会到了，这时候干点什么出来，抓不着他们。”
孙涛点了点头，想了想道：“知道了，还有一点，国美这边的福利待遇需要向远方看齐吗？”
国美千家门店，员工也不是小数目，要是加门店促销员，那也是10万往跑的大集团。
在业内，远方的待遇算是同行业较高的，当然，高的幅度也不算太大。
一方面是为了减少开支，一方面也是怕引起整个行业的敌视。
可算如此，远方这边，人均工资，还是国美高了将近5%左右。
按照这时候，远方全国各地基层员工的普遍工资来平均，大概在1500一个月左右。
当然，统计局的报告，不是这么统计的，按照官方的说法，人均工资都能达到2500一个月了。
而实际，对于零售企业，大部分员工都是基层员工，人均1500在这时候不算低，反而算高的，这是平均全国各地员工的薪资。
有些地方，工资才刚过千。
一年下来，10万人，工资接近20亿了，实际加社保之类的，还要更高一些，以及高层的工资也不低。
10万人的企业，一年光是薪资和福利支出，起码接近25亿。
调5%，那也亿了。
这算大事，孙涛当然得问问李东才行。
当初家乐福被并购，可是施行过同等级待遇的。
李东闻言想了想，过了一会才道：“最基层可以和远方看齐，这些基层员工，企业归属感没那么重，谁发工资替谁干活。
高层暂时不动，在没有让我看到足够的表现之前，我不会拿钱开路的。
这次并购国美，耗资巨大，我要的可不仅仅是现在的国美。
这些年，国美的情况不太好，关键在于领导层。
底层员工，都看领导行事。
一个店长不行，整个门店都有可能出现问题，店长不负责，指望门店的普通员工负责？
所以，这次我得再看看。
必要的时候，我会进行大规模的轮班制度！
远方的店长和国美的店长进行轮岗，我倒想看看，到底是人的问题，还是集团制度问题。
国美这边需要补充大量的新血，一些福利待遇，现在都不公布。
想拿高待遇，也得让我看到成绩，要不然，想都别想！”
孙涛略显忧虑道：“这样会不会逼的大批人离职？”
李东失笑道：“国美的待遇施行了这么多年，都没问题，我继续沿用，他们承受不了了？……
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