第122章,奖励机制和人事调整

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    “深蓝商城成立不过十几天,目前的日交易额稳定在22亿上下,净利润为6亿。”

    “深蓝金服成立以来,通过小额借贷和风险投资、创业投资,第三方支付平台物华宝,累计营收超过500亿,截止目前净利润为150亿。”

    “深蓝基金会目前累计资助贫困学生和危困人群已超过五十万人次,各地兴建希望学校超过百所。

    并且与全国10所高校建立了深蓝奖学金和优秀学生资助和培养机制,未来将为深蓝集团的人才储备持续输血。深蓝基金会截止目前已输出慈善和公益款累计超过800亿!”

    “深蓝娱乐传媒公司……”

    “技术研发部……”

    “市场营销部……”

    “人力资源部……”

    “综合行政部……”

    “法务部……”

    “工程部和深蓝建设工程公司……”

    “财务部经过统计,公司成立半年多以来,本年度累计总营收是10068亿元,实现净利润3998亿……”

    虽然在座的人对于深蓝集团的吸金能力非常清楚,但财务部出具的这份详细数据还是让人有了更直观的惊叹。10068亿元的营收,即便是在整个世界五百强榜单也是比较靠前了。

    但是3998亿华元的净利润,不但在华国,就是在整个世界,那也是当之无愧的排名第一,超过了平果、三新和国内的四大银行等吸金巨兽。

    只能说,深蓝集团的各项业务的利润比都比较高,尤其是AI语音助手小美、“深蓝之光1号”抗癌特效药和“绿色卫士1号”空气净化器、“绿色卫士2号”净水器,为深蓝集团贡献了大部分的利润。

    年终总结报告的过程是非常繁琐和枯燥的,听的就是一连串的数据,等到所有的集团公司部门和子公司的总结汇报之后,时间已经过了两个小时。

    这时候压轴的戏码就要到了,看到陆一鸣不疾不徐稳健地走上了主席台,现场所有人都开始聚精会神起来,因为员工大会的最后阶段,分蛋糕的时间到了。

    “诸位同事,马上2018年即将结尾,很高兴我能为本年度的员工大会做总结陈词。别的唠叨话我也不说了,之前的诸位部门和子公司领导都已经讲的非常详细,我不做赘述。

    我只想说两点:一是,在所有深蓝人的努力奋斗下,深蓝集团是今年全球净利润排名第一的企业,也是华国公益慈善投入最多的企业。

    二是,张总之前和我们商量过,打算把一部分利润以股份、分红和房子的形式奖励给对深蓝集团做出突出贡献的个人,用来感谢和激励大家的工作。

    具体的名单经过人力资源部和公司高层的严格审核,在这里不会公开,明日集团就会与这部分人签署协议。”

    陆一鸣的话还没说完,就引起了大家的热烈反响,所有人都淡定不了,现场开始闹哄哄起来,毕竟是深蓝集团的股份和分红啊,在外界很多人想打破脑袋拿到一部分但完全不可能啊,哪怕是一套房子,也关系到他们的切身利益!

    看到下面人群的骚动,陆一鸣作势压了压手无奈说道:“请大家安静一下,我知道大家都很激动,就连我知道的时候也是兴奋的睡不着觉。不过能分到股份、分红和房子的人毕竟非常少数,必须对集团做出过突出贡献才行!

    不过暂时没有分到的人也不要气馁,深蓝集团在未来不会关上股份和分红激励机制的大门,只要你的工作能力突出,以后就有机会。对于所有深蓝的员工,集团将作出以下的年终奖励方案:

    1、深蓝集团所有员工,包括各部门、子公司和下属工厂和企业,凡工作满3个月统一多发放2个月工资,未满的多发放1个月的工资作为年终奖,会在农历年假前一次性和工资结算。

    2、本次被评选的优秀员工,集团将给予额外的优秀员工奖,三等奖150人,奖励5万元现金;二等奖40人,奖励10万元现金;一等奖10人,奖励20万现金,深蓝集团感谢你们对集团的贡献,以资鼓励!

    3、深蓝建设公司旗下正在开发当中的两个楼盘,分别位于金桥区和杨江镇的深蓝家园,将对有购房需要的集团员工开放内部价格。……
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